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土木工事の施工管理[鴻巣市]募集

求人公開日: 2026-06-05

応募期限: 2026-06-05〜 2026-08-31

職種土木工事の施工管理[鴻巣市]
雇用形態

正社員

募集内容
土木工事全般
・官公庁、民間からの請負工事の施工管理(現場代理人・主任技術者等)
主な工事内容
・マンホール蓋の交換工事
・下水道工事、道路舗装工事、外構工事、しゅんせつ工事等                                                               *変更範囲:会社の定める業務
給与

月給 302,050345,200

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
302,050円〜345,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
232,050円〜265,200円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
あり
70,000円〜80,000円
固定残業代に関する特記事項
※時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、40時間を超える時間外労働分は追加で支給

その他の手当等付記事項(d)
資格手当 10,000円
皆勤手当 10,000円
無事故手当 10,000円
健康増進手当(申請制、禁煙者)10,000円

月平均労働日数
22.0日

通勤手当
実費支給(上限なし)

賃金締切日

固定(月末以外)
毎月:10日

賃金支払日

固定(月末)

昇給制度:あり
昇給(前年度実績)/昇給率1月あたり1,000円〜15,000円(前年度実績)

賞与制度の有無:あり
賞与(前年度実績)の有無:あり
賞与(前年度実績)の回数年2回賞与金額計 2.00ヶ月分(前年度実績)

会社名タカマツ 株式会社
勤務地

〒365-0023  埼玉県鴻巣市笠原4700「鴻巣事業所」

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり
雇用形態正社員
就業形態派遣・請負ではない
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:2ヶ月
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
変形労働時間制:1年単位
就業時間:18時00分〜17時00分

◆時間外労働時間
あり
月平均時間外労働時間20時間
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
90分

◆年間休日数
100日

◆休日等
日曜日,祝日,その他
週休二日制その他
年末年始
会社カレンダーによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜59歳
年齢制限該当事由:定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため
◆必要な免許・資格
2級土木施工管理技士必須
8トン限定中型自動車免許必須
中型自動車免許あれば尚可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

◆必要な経験・知識・技能等
必須
土木施工管理(現場代理人・主任技術者)

◆必要なPCスキル
施工計画書、施工報告書作成、
選考方法◆採用人数
2人

◆募集理由
増員

◆選考方法
面接(予定1回)

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング:面接後3日以内

◆求職者への通知方法
郵送,電話,Eメール

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒365-0023埼玉県鴻巣市笠原4700
最寄り駅JR高崎線 鴻巣駅

◆応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法:面接時持参

◆応募書類の返戻
あり

◆担当者
担当者(カタカナ):オオヤマ
担当者:大山
電話番号:048-592-0081
FAX:048-592-0962
Eメール:tm-coredrill@syd.odn.ne.jp
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

◆退職金共済
未加入

◆退職金制度

なし

◆定年制

あり
定年年齢
一律 60歳

◆再雇用制度

あり
上限年齢
上限 65歳まで

◆勤務延長

なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設

なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
あり

◆介護休業取得実績
なし

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
なし

◆復職制度
なし
備考・マイカー通勤の場合、交通費会社規定有。 マイカー通勤の場合、会社規定により交通費支給。・無料駐車場あり。・作業服貸与                                                      <永年勤続表彰制度>10年15年20年25年30年<資格取得支援制度>※電話連絡の際、面接日決定いたします。 面接時に応募書類をご持参ください。※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。