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場内作業員(残土受入場)[吉見町]募集

求人公開日: 2026-02-10

応募期限: 2026-02-10〜 2026-04-30

職種場内作業員(残土受入場)[吉見町]
雇用形態

正社員

募集内容
残土受入作業場にて残土の受入
 ・受入れた残土の分別作業(大型スクリーン運転及び手選別作業)
 ・分別作業にて出た廃棄物を処分場所まで運搬
  *変更範囲:会社の定める業務
給与

月給 254,100

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
254,100円〜254,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
221,520円〜221,520円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
あり32,580円〜32,580円
固定残業代に関する特記事項
※時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、 20時間を時間を超える時間外労働分は追加で支給

その他の手当等付記事項(d)
皆勤手当 10,000円健康増進手当(申請制、禁煙者)10,000円無事故手当 10,000円

月平均労働日数
21.2日

通勤手当
実費支給(上限なし)

賃金締切日
固定(月末以外)
毎月
10日

賃金支払日
固定(月末)

昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績)

賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無あり賞与(前年度実績)の回数年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分(前年度実績)

会社名タカマツ 株式会社
勤務地

〒355-0136  埼玉県比企郡吉見町大字江綱413番地

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり

◆転勤の可能性:なし
雇用形態正社員
就業形態派遣・請負ではない
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:1ヶ月
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時00分〜17時00分

◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間5時間
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
60分

◆年間休日数
110日

◆休日等
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
年末年始、夏季休暇会社カレンダーによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜59歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため

◆学歴:不問

◆必要な免許・資格
免許・資格名
8トン限定中型自動車免許あれば尚可
中型自動車免許あれば尚可
車両系建設機械(整地・運搬・積込用及び掘削用)運転技能者あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)

◆必要な経験・知識・技能等
不問

◆必要なPCスキル
特になし
選考方法◆採用人数
3人

◆募集理由
増員

◆選考方法
面接(予定1回)

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内

◆求職者への通知方法
郵送,電話,Eメール

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒365-0023
埼玉県鴻巣市笠原4700

◆応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法その他その他の送付方法面接時持参

◆応募書類の返戻
あり

◆担当者
課係名、役職名
取締役
電話番号048-592-0081
FAX
048-592-0962
Eメール
tm-coredrill@syd.odn.ne.jp
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

◆退職金共済
未加入

◆退職金制度
なし

◆定年制
あり
定年年齢
一律 60歳

◆再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで

◆勤務延長
なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設
なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
あり

◆介護休業取得実績
なし

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
なし

◆復職制度
なし
備考・17時にはほぼ退社出来ます。
・マイカー通勤の場合、会社規定により交通費支給。
・無料駐車場あり。
・作業服貸与
<想定年収>(皆勤、禁煙手当含む)
・1年目4月入社  360万~
・2年目以降    390万~
<永年勤続表彰制度>10年15年20年25年30年
<資格取得支援制度>全額会社負担
※電話連絡の際、面接日決定いたします。 面接時に応募書類をご持参ください。
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。